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第279章 思想对抗不让步

小说:我在煤矿卖煤的那些日子作者:青阳玄月字数:0更新时间 : 2019-05-07 03:38:00
“马恩科,你这名字怎么取的,不管怎么叫,都觉得绕口。”

        “叫你恩科,味儿不对,跟叫个女的一样;叫你小马,我还没那么老;叫你马处吧,还感觉你是上级。要不改改名字?”

        张小北这是在开玩笑。

        能开玩笑,就意味着进圈子了。

        “张总啊,您有啥事儿直接说,别绕我行吗?我吃不准。”马恩科显然是有点怕了,还没有回过味儿来呢。

        话说刚才那篇“论文”,就够“吓人”的了。

        现在,亲爱的张总,您又要搞哪样?

        “还是直接叫你名字吧。马恩科,你觉得给乔娅娅布置的这篇报告怎么样?”张小北有点玩味地问道。

        “张总,实话实说吗?”马恩科反应过来了,这是看你小子说不说实话呢。

        另外,马恩科也实在不知道张小北葫芦里卖得什么药,万一说错了,那可又把自己绕进去了。

        还不如实话实说。

        张小北没吭气,扬了扬下巴,意思是你说。

        “张总,您这哪是一篇《市场报告》啊,您这纯粹就是一篇关于煤炭市场的前瞻性论文。”

        “别说乔娅娅了,我听着都头疼。”

        马恩科显然已经快被折磨奔溃了。

        “噗——”张小北一口烟没抽好,喷了出来。

        “实话,这是实话,连我自己都这么觉得。”张小北刚才被呛了一下,现在一边儿揉眼睛,一边说道。

        “可是,你觉得这样做,对吗?你有什么看法?”张小北收起了笑容,一脸正色地问道。

        “……”领导恢复了正色,这就要说正经事情了。

        这个就是知道了说,不知道就不说了。

        别乱说。

        “表面看起来,我是在难为人。实际上,这是两种思想和文化的碰撞与对抗。”

        “北上广深我们就不说了。马恩科你是豫省人吧,冠洲相信你不止去过一次。”

        “你觉得那里的人是什么样的工作节奏,那里的人把工作做到了什么程度?”

        “一问三不知?”

        “错,是举一反三,是极致。”

        “我们煤炭行业现在是一白遮三丑,很多管理的漏洞都被高额的利润掩盖了。”

        “但是有一天,煤炭堆积如山的时候,怎么办?”

        “居安思危,煤15块钱一吨,求着货车司机来装货还送方便面鸡蛋的时代,好像才过去了不到10年吧!”

        “10年一个行业,你觉得煤炭行业还能兴盛多长时间?”

        “而且煤炭关联的行业,钢铁、化肥等等,都是周期性行业,都有这个行业的指导规则在里面,超得过10年吗?”

        “一旦行业出现了问题,银行立刻翻脸,贷款回不来,建设跟不上,货销不出去,到时候喝西北风?”

        “一个人喝西北风不要紧,难道要这八九千号人一起喝?”

        “我们现在这种不求进取,坐吃山空的文化不能再继续了;我们要向市场探索,向未来摸索,向未知求索。”

        “不能等到屎到了屁股眼儿了,才去修厕所。”

        这一雅一俗的说法,都是实话。

        “乔娅娅,我是在逼她一把,也许就逼出了一个人才,也许就逼走了。”

        “就这两个结果。”

        “劳子从来不排斥关系,有关系好啊。说不定金盛集团的发展还能帮上忙呢?”

        “你个人成长了,企业发展了,你那‘关系’的脸上也有光,对不对?我们更乐意见到你那关系眉开眼笑。”

        “看我给你们金盛介绍的人才,怎么样?啥时候拿出来都能吹吹牛逼!”

        “可事实会是这样吗?”

        这个话,也是在点马恩科。

        劳子知道你跟金永利的关系,但是跟金永利的关系那可不是保险柜,到时候该翻脸,天王老子来了都不管用。

        但跟马恩科说这些,不是主要目的。

        主要目的是马恩科有底子,值得培养,所以接下来,张小北的口风也变了。

        “但是马恩科,你是劳子跟金总要过来的人,要连你小子都做不好,劳子这脸往哪儿搁?”

        张小北说道这里,还用手拍了拍自己的脸,当然,没用什么力。

        “数据和分析,现成的东西多了。北上广深这些地方,做数据的专门性机构有的是,尤其是煤炭这种火爆的行业,那数据更可以说是铺天盖地。”

        “没事儿在网上搜一搜,这些事情有人做,你只需要花钱就可以了。”

        “劳子不给你报销吗?”

        “这个事情,谁也不能说,包括你那姑父。”

        现在搞清楚了,马恩科管金副总裁叫姑父。

        “压力,也许是一个人成长的动力,也许是压垮一个人的梁柱。”

        “20天时间,给劳子拿出一份像样的报告来。”

        张小北说道这里,摆了摆手,意思是走吧。

        20天的时间,真心不多。

        但也真心不少了。

        现在都是e-mail横行的时代,只要付了钱,电子版马上就给你发过来了。

        话说,你直接复制粘贴都行。

        纸质版的随后给你邮寄过来。

        你特么能费多大劲?

        要的就是你要通过这篇报告,把这煤炭的头头道道,给劳子弄清楚了。

        一线经验你有,但那是眼前的。

        眼光问题,还需要综合知识来武装。

        逼不出来?

        那特么郭想和李志强都能看到成长速度,你年纪轻轻地,怎么就不行了?

        是不是这么个理?

        话说,遇见一个难伺候的领导,那是领导水平高,比如张小北。

        遇见一个好伺候的领导,那是这个领导屁也不懂,比如经六福。

        煤矿的人才建设,以后要坚决颠覆那种没文化、大老粗的形象。

        拉出来就是一支由精兵强将组成的队伍。

        话说,现代企业制度的建立,没有一帮过得硬的人才做支撑,你建立个什么呀建立。

        是的,张小北没有说错。

        这看似为难人的事情,不是哪个人在为难哪个人。

        而是一种新兴的思想在为难那些落后的老思想。

        是长远的发展眼光理念在为难落后的不思进取的守旧文化。

        是思想的碰撞,是文化的对抗。

        这个,是绝对不能让步的。

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